Altersteilzeit - der milde Übergang

Gleichzeitig erhalten Arbeitgeber die Möglichkeit, Personal sozialverträglich abzubauen. Auch können sie schneller auf Änderungen bei ihrem Personalbedarf reagieren. 

Die bis zur Rente verbleibende Arbeitszeit des Mitarbeiters wird halbiert, was zu einer Teilzeitarbeit führt. Der Arbeitgeber stockt das Gehalt um einen so genannten Aufstockungsbetrag auf, damit es mindestens 70 Prozent des vorherigen Nettogehalts entspricht. Zusätzlich zahlt er höhere Rentenversicherungsbeiträge. 

Die Altersteilzeit wird durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt. Sie wurde von der Agentur für Arbeit bis zum 31. Dezember 2009 gefördert. Seitdem ist die Regelung entfallen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nennt als Gründe die längere Lebenserwartung und die schrumpfende und alternde Erwerbsbevölkerung. Es bestehen Probleme, die aus Altersgründen ausscheidenden Arbeitnehmer in Zahl und Qualität angemessen zu ersetzen. Daher werden nur noch die Förderungen für die bis dahin angetretenen Altersteilzeiten in Anspruch genommen. 

"Man ist so alt, wie man sich fühlt": Dieser üblicherweise von jung gebliebenen Senioren vorgebrachte Spruch gilt umgekehrt nicht für jüngere Arbeitnehmer, die sich mangels Motiviertheit nach einer Altersteilzeit sehnen. 

Folgende Voraussetzungen müssen daher für Altersteilzeit erfüllt sein:

• Der Arbeitnehmer hat das 55. Lebensjahr vollendet.
  
• Er war in den letzten fünf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens drei Jahre versicherungspflichtig beschäftigt.
  
• Der volle Rentenanspruch des Arbeitnehmers darf frühestens in drei Jahren eintreten.
  

Bei vorheriger Teilzeitbeschäftigung kann ebenso Altersteilzeit vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer nach der Reduzierung der Arbeitszeit arbeitslosenversicherungspflichtig (mehr als geringfügig) beschäftigt bleibt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsteilzeitmodell Altersteilzeit auf freiwilliger Basis vertraglich (§ 3 AltTZG) festlegen. Regelungen zur Altersteilzeit finden sich zudem in Tarifvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen. 

Unternehmen müssen maximal fünf Prozent ihrer Mitarbeiter in Altersteilzeit schicken. Ist der Wert erreicht, kann der Arbeitgeber weitere Anträge ablehnen. Im Gegenzug darf der Arbeitgeber keinen Mitarbeiter zwingen, in Altersteilzeit zu gehen oder einen Mitarbeiter entlassen, weil er nicht in Teilzeit arbeiten will. 

Im öffentlichen Dienst liegt der Rechtsanspruch auf Altersteilzeit bei einer Quote von maximal 2,5 Prozent (§ 4 Abs. 2 TV FlexAZ).

Die Arbeitszeit wird während der Altersteilzeit von Jahr zu Jahr reduziert. Der Arbeitnehmer fängt zum Beispiel im ersten Jahr mit 80 Prozent seiner bisherigen Arbeitszeit an und reduziert diese jährlich um einen vereinbarten Prozentsatz.

Der Arbeitnehmer erhält bei halbierter Arbeitszeit ein Regelentgelt von 50 Prozent plus einer Aufstockung von mindestens 20 Prozent, die der Arbeitgeber zahlt. Tarifverträge sehen meistens höhere Aufstockungsbeträge vor. 

In diesem monatlich zu zahlendem Arbeitsentgelt werden Sonderzahlungen wie Überstunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen nicht berücksichtigt. 

Der Aufstockungsbetrag wird durch die jährliche Beitragsbemessungsgrenze beschränkt. Beitragsbemessungsgrenzen gibt es in zwei Rechengrößen: zum einen für die gesetzliche Renten- und Arbeitslosenversicherung, zum anderen für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung. Sie werden jedes Jahr von der Bundesregierung angepasst. 

Die Beitragsbemessungsgrenzen bestimmen, bis zu welcher Höhe das Arbeitsentgelt eines gesetzlich Versicherten beitragspflichtig für die gesetzliche Sozialversicherung ist. Der Teil des Einkommens, der die jeweilige Grenze übersteigt, wird in die Beitragsberechnung nicht einbezogen.

Entscheidend für die Berechnung der Sozialbeiträge ist das jeweilige Arbeitsentgelt, das abzüglich der Aufstockung steuer- und sozialabgabenpflichtig ist. 

Die Aufstockung ist steuerfrei (§ 3 Nr.28 EStG), unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt (§ 32b Abs. 1 Nr. 1gEStG).

Der Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung beträgt weiterhin 14,6 Prozent. Er kann in der Freizeitphase (Blockmodell) auf 14 Prozent reduziert werden.

In die Rentenversicherung zahlt der Arbeitgeber mindestens 80 Prozent des Beitrages, den er bei Vollzeit gezahlt hat. Er zahlt höchstens 90 Prozent der jährlich angepassten Bemessungsgrundlage. 

Der Arbeitgeber übernimmt ebenso die Rentenversicherungsanteile des Beschäftigten während der Altersteilzeit. Die Zusatzbeiträge zur Rentenversicherung sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Sie unterliegen allerdings nicht dem Progressionsvorbehalt. 

Geht ein Mitarbeiter in Altersteilzeit, muss der Arbeitgeber als Ausgleich einen Auszubildenden übernehmen oder einen Arbeitslosen einstellen (§ 3 Abs. 2 AltTZG). Für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern reicht es, einen Auszubildenden einzustellen.

Wird die Altersteilzeit im Blockmodell absolviert, baut der Arbeitnehmer ein Wertguthaben auf. Während der Arbeitsphase bekommt der Arbeitnehmer nur das Teilzeitentgelt zuzüglich der Aufstockungsbeträge ausbezahlt. Der Rest seines Lohns, also das Wertguthaben, wird während der Freistellungsphase ausgezahlt. 

Damit dieses Wertguthaben im Falle der Zahlungsunfähigkeit bei einer Insolvenz nicht verloren geht, muss sich der Arbeitgeber absichern. Wie er das macht, ist ihm überlassen (§ 8a AltTZG). Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die Insolvenzsicherung mit der ersten Gutschrift und danach halbjährlich auszuhändigen (§ 8a Abs. 3 Satz 1 AltTZG). 

Bei Krankheit des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlen. Während der Freizeitphase ruht der Anspruch auf Krankengeld jedoch (§ 49 Abs. 1 Nr. 6 SGB V).

Erhält der Arbeitnehmer Entgeltersatzleistungen wie Krankengeld, Insolvenzgeld, Kurzarbeitergeld oder Arbeitslosengeld, entfällt die Aufstockung um 20 Prozent durch den Arbeitgeber.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten vorab klären, was im Todesfall des Arbeitnehmers mit den erworbenen Ansprüchen aus der Altersteilzeit passiert. Das gleiche gilt für den Fall einer Kündigung.

Informationen zur Altersteilzeit für Arbeitgeber (Personalwesen.de)

Beitragsbemessungsgrenzen 2020 (Haufe.de)

Insolvenzsicherung des Arbeitgebers (insoinfo.de)