Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit - am siebten Tage sollst du arbeiten

Bundesrechtlich dürfen Arbeitnehmer an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. 1 ArbZG). Dieses grundsätzliche Verbot basiert außer auf traditionellen und religiösen Gründen auf sozial- und arbeitswissenschaftlichen Standpunkten. 

Dennoch ist Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit in bestimmten Branchen unverzichtbar, um beispielsweise die öffentliche Ordnung aufrechterhalten zu können. Züge fahren und Brände lodern beispielsweise auch sonn- und feiertags. Auch ist es angenehm, seinem Sport oder Hobby am (für die meisten freien) Wochenende nachgehen oder ein Restaurant besuchen zu können.

Aufgrund landesrechtlicher Rechtsverordnungen ist Arbeit an Sonntagen und Feiertagen je nach Bundesland unterschiedlich geregelt. Als Beispiel seien hier die verschiedenen Ladenschluss- beziehungsweise Ladenöffnungsgesetze in den einzelnen Bundesländern genannt. Ebenso hängen die gesetzlichen Feiertage von den Bestimmungen der einzelnen Bundesländer ab. 

Wird Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit geleistet, ist der Arbeitgeber laut Arbeitszeitgesetz verpflichtet, alle Arbeitszeiten für diese Tage zu dokumentieren. 

Alle Jahre wieder dieselbe Frage: Nein, Heiligabend und Silvester gelten - im Gegensatz zu Weihnachten - bundesweit nicht als gesetzliche Feiertage. 

Können gewisse Arbeiten an Werktagen nicht vorgenommen werden, dürfen diese auch an Sonntagen oder Feiertagen erledigt werden.

Arbeitnehmer, die nicht in den unter § 10 aufgeführten Bereichen beschäftigt sind, dürfen an Sonntagen und Feiertagen nicht arbeiten. Ausnahmen können je nach Bundesland bestehen. 

Grundsätzlich geschlossen bleiben an diesen Tagen Bibliotheken, Ladengeschäfte und Verkaufsstände gewerblicher Anbieter (mit Ausnahmen für bestimmte Verkaufsstellen, bestimmte Waren und besondere Verkaufsanlässe). 

Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) beachten. Beschäftigte unter 18 Jahren dürfen demnach an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen nur in bestimmten Branchen beschäftigt werden (§ 17 Abs. 2 JArbSchG).

Bei Sonntagsarbeit müssen zwei arbeitsfreie Sonntage im Monat gewährt werden, während die Fünftagewoche bestehen bleibt (§ 17 JArbSchG). Das Gleiche gilt für Samstagsarbeit (§ 16 JArbSchG). 

An Heiligabend und Silvester dürfen Jugendliche jeweils nach 14 Uhr nicht beschäftigt werden. Arbeitsfrei bleiben immer der zweite Weihnachtstag, Neujahr, der Ostermontag und der Tag der Arbeit (§ 18 JArbSchG). 

Ebenso sind die Vorgaben des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) zu berücksichtigen. Generell dürfen schwangere oder stillende Frauen nur dann an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn sie sich ausdrücklich hierzu bereit erklärt und eine Gefährdung für sie oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen werden kann (§ 6 MuSchG). 

Arbeitnehmer haben bei Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit gemäß Arbeitszeitgesetz (§ 11 ArbZG) Anspruch auf

• 15 arbeitsfreie Sonntage im Jahr,
• einen Freizeitausgleich (Ersatzruhetag) in einem Ausgleichszeitraum innerhalb von zwei Wochen, wenn sie an einem Sonntag beschäftigt werden beziehungsweise
  
• einen Freizeitausgleich (Ersatzruhetag) in einem Ausgleichszeitraum innerhalb von acht Wochen, wenn sie an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt werden.
  

Der Ausgleichszeitraum kann in einem Tarifvertrag abweichend von § 11 ArbZG festgelegt werden (§ 12 Satz 1Nr. 2 ArbZG).

Arbeitgeber müssen auch bei Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit dafür Sorge tragen, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen zu Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und zur Ruhezeit eingehalten werden. 

Ausnahmeregelungen

Das Arbeitszeitgesetz schreibt in den Sonderregelungen zur Sonntagsruhe und Feiertagsruhe vor, dass:

• in mehrschichtigen Betrieben mit regelmäßiger Tag- und Nachtschicht der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden kann, wenn für die auf den Beginn der Ruhezeit folgenden 24 Stunden der Betrieb ruht (§ 9 Abs. 2 ArbZG).
  
• für Kraftfahrer und Beifahrer der Beginn der 24-stündigen Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu zwei Stunden vorverlegt werden (§ 9 Abs. 3 ArbZG) kann.
  

Abweichende Regelungen können zudem in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung zulässig sein.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Sonntagszuschläge und Feiertagszuschläge gibt es nicht. Ob dem Arbeitnehmer dennoch Zuschläge auf der Lohnabrechnung zustehen, kann festgelegt sein:

• in einem Arbeits- oder Tarifvertrag,
  
• in einer Betriebsvereinbarung,
• durch eine betriebliche Übung, wenn der Arbeitgeber wiederholt Sonntagszuschläge und Feiertagszuschläge gezahlt hat.
  

Besteht sowohl ein Anspruch auf Nachtzuschlag als auch auf Feiertagszuschlag, müssen dem Arbeitnehmer bei Nachtarbeit an einem Feiertag beide Zuschläge gezahlt beziehungsweise ein Freizeitausgleich gewährt werden.

Arbeitnehmer haben im Krankheitsfall, an Feiertagen und bei Urlaub Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Dies beinhaltet auch die Fortzahlung von Sonntagszuschlägen und Feiertagszuschlägen.

Steuerfrei sind die Zuschläge nur unter folgenden Voraussetzungen (§ 3b EStG):

• Beim Sonntagszuschlag werden 50 Prozent des Grundlohns nicht überschritten. Dies gilt auch für die Arbeitszeit am Montag von 0 bis 4 Uhr, wenn der Dienst am Sonntag begonnen hat.
• Beim Feiertagszuschlag werden 125 Prozent des Grundlohns nicht überschritten. Dies gilt auch für die Arbeitszeit am Folgetag von 0 bis 4 Uhr, wenn der Dienst am Feiertag begonnen hat.
• Beim Feiertagszuschlag werden 150 Prozent des Grundlohns nicht überschritten, wenn an Heiligabend ab 14 Uhr, an den Weihnachtsfeiertagen und am 1. Mai gearbeitet wird.
• Beim Feiertagszuschlag werden 125 Prozent des Grundlohns nicht überschritten, wenn an Silvester ab 14 Uhr gearbeitet wird.

Der Grundlohn setzt sich neben dem Grundgehalt auch aus geldwerten Vorteilen wie Firmenwagen, Fahrtkostenzuschüsse, vermögenswirksamen Leistungen oder Schichtzulagen zusammen. Er ist in einen Stundenlohn umzurechnen und darf maximal 50 Euro pro Stunde betragen (Stand: 01.01.2020).

Liegt das Entgelt darüber, ist nur der Teil des Grundlohns sozialabgabenpflichtig, der 25 Euro übersteigt (Stand: 01.01.2020). Dieser Grenzwert ist für die gesetzliche Unfallversicherung nicht maßgebend, Zuschläge sind hier immer in voller Höhe dem Arbeitsentgelt zuzurechnen (§ 1Abs. 2 SvEV).

Sonntage und Feiertage sind wichtig, um sich zu erholen und Stress abzubauen. Wer am Wochenende dennoch arbeitet, unterliegt einer höheren Unfallgefahr und riskiert gesundheitliche Beeinträchtigungen wie zum Beispiel:

• Erschöpfung,
  
• Schlafstörungen,
  
• Muskel-Skelett-Erkrankungen oder
  
• Herz-Kreislauf-Erkrankungen. 
  

Zusätzlich kann Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit zu Problemen im familiären und sozialen Umfeld führen, da die zur Verfügung stehende sozial nutzbare Zeit an diesen Tagen eingeschränkt ist. Auch fällt die Trennung zwischen Berufs- und Privatleben schwerer.

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Sonntagsarbeit: Wann ist sie erlaubt? (haufe.de)

Sonntagszuschläge und Feiertagszuschläge im Krankheitsfall, an Feiertagen und bei Urlaub (haufe.de)

Übersicht der Regelungen gesetzlicher Feiertage je nach Bundesland (feiertage.net)