Teilzeitarbeit - noch überwiegend Frauensache

Allerdings muss das Arbeitsverhältnis nach § 8 Teilzeit- und Befristigungsgesetz (TzBfG) länger als sechs Monate bestehen und der Arbeitgeber muss mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigen. Diese Regelung gilt unabhängig von Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen und findet laut § 6 TzBfG auch für Arbeitnehmer in leitender Position Anwendung. 

Auch Mitarbeiter, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit reduzierter Stundenanzahl stehen, wie beispielsweise Minijobber oder Midijobber, haben ein Recht darauf, die Reduzierung Ihrer Arbeitszeit zu beantragen. Im Sinne einer guten Arbeitsatmosphäre sollte der Wunsch nach Teilzeitarbeit dem Arbeitgeber frühestmöglich, mit mindestens drei Monaten Vorlauf, in schriftlicher Form vorliegen. Die Angabe eines Grundes ist nicht nötig, sie empfiehlt sich jedoch im Interesse eines guten Betriebsklimas. 

Damit die Änderung bei Zustimmung durch die Geschäftsführung rechtskräftig wird, muss der Arbeitsvertrag angepasst werden. Lehnt der Vorgesetzte das Gesuch seines Mitarbeiters nicht mindestens vier Wochen vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit ab, verringert sich das Arbeitszeitmodell nach § 8 Abs. 5 Satz2 TzBfG auf die gewünschte Stundenanzahl. Eine erneute Reduzierung der Arbeitszeit ist erst nach zwei Jahren möglich – egal, ob der Arbeitgeber zugestimmt oder abgelehnt hat.

Der Anteil von Teilzeitjobs gegenüber der Vollzeitarbeit hat sich in den vergangenen 20 Jahren in den Industriestaaten stark erhöht und lag im Jahr 2017 in Deutschland laut Statistischem Bundesamt bei 27% der Arbeitnehmer. In der Schweiz, in Österreich und den Niederlanden ist diese Quote von Teilzeitkräften gegenüber Vollzeitkräften sogar noch höher. 

Ist Teilzeit eine Frauensache? Tatsächlich verleihen traditionelle Rollenschemata der Teilzeitarbeit etwas Feminines. Frauen nutzen die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in ganz Europa noch immer weitaus häufiger als Männer. Während zum Beispiel derzeit etwa 9% der männlichen Beschäftigten in Deutschland eine Teilzeittätigkeit ausüben, tut dies fast jede zweite Frau.

Gründe für die Entscheidung, in Teilzeit zu arbeiten und dadurch die Arbeitszeit zu reduzieren, liegen gerade bei Frauen nach wie vor oftmals im Führen des Haushalts und in der Betreuung von Kindern oder Angehörigen, vermehrt aber auch in einem gestiegenen Bewusstsein für die Work-Life-Balance. 

Auch für Sport, Hobbys, die Pflege sozialer Kontakte oder ein Fernstudium verzichten immer mehr Beschäftigte gerne auf einen Teil ihres Gehalts – und damit auch auf Karrierechancen.

Lesen Sie hierzu auch unseren Blogbeitrag New Work: Marx und der Bergmann.

Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen regelt in Deutschland § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) den gesetzlichen Anspruch auf unbefristete Teilzeitarbeit von Arbeitnehmern.

Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis muss mehr als sechs Monate bestehen und der Arbeitgeber beschäftigt regelmäßig mehr als 15 Arbeitnehmer. Hierbei werden Personen in Berufsbildung nicht berücksichtigt. 

Teilzeitkräfte haben grundsätzlich die gleichen arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitkräfte.

Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist.

Ein Anspruch auf befristete Elternteilzeit wird gesondert im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt. Demnach haben Väter und Mütter für insgesamt 36 Monate einen Anspruch auf Elternteilzeit. Das Gesetz regelt ebenfalls, dass mindestens zwölf Monate davon vor dem dritten Geburtstag des Kindes genommen werden müssen. 

Die Elternteilzeit erlaubt Vätern und Müttern, die Dauer und Länge der Arbeitszeit zu verändern, wobei der Inhalt der Tätigkeit im Wesentlichen gleich bleiben muss. Um in Elternteilzeit zu gehen, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im sogenannten Konsensverfahren mitteilen, in welchem Umfang eine Veränderung der aktuellen Arbeitszeit stattfinden soll. 

Fehlt eine solche Regelung, so sind Teilzeit-Mitarbeiter nicht zu Mehrarbeit verpflichtet, da er durch die Vereinbarung von Teilzeitarbeit deutlich zu verstehen gegeben hat, dass er nur im vertraglich vorgesehenen Umfang zur Arbeitsleistung bereit ist.

In unserem Fall stünden dem Mitarbeiter also bei vier Arbeitstagen pro Woche 22 Urlaubstage zu. Bruchteile von Urlaubstagen, die unter einem halben Tag liegen, werden abgerundet, über einem halben Tag zugunsten des Beschäftigten aufgerundet. Bei drei Arbeitstagen pro Woche stünden dem Mitarbeiter so 17 Tage Urlaub zu.

Seit Januar 2019 ist in Betrieben mit mehr als 45 Arbeitnehmern auch eine Brückenteilzeit rechtlich verankert. Gemeint ist ein zeitlich auf 1-5 Jahre begrenzter Wechsel von einer seit mindestens 6 Monaten bestehenden Vollzeit- in eine Teilzeittätigkeit. Nach Ablauf dieser Zeitspanne wechselt der Arbeitnehmer wieder zurück zu seinem vormaligen Arbeitszeitmodell.

Eine Begründung für den Teilzeitwunsch ist auch hierfür nicht nötig (mehr Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag Was ist das Gesetz zur Brückenteilzeit und braucht es das überhaupt?). Doch nicht nur bei der Brückenteilzeit existiert ein Rückkehrrecht von der Teilzeit- in eine Vollzeittätigkeit. Auch im Fall der Besetzung neuer oder freier Stellen sind teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter vorrangig zu berücksichtigen, welche in der Vergangenheit den Wunsch nach Arbeitszeitverlängerung äußerten.

Wer in einer normalen Teilzeitbeschäftigung tätig ist (keine Brückenteilzeit) und in eine Vollbeschäftigung wechseln möchte, muss diesen Wunsch bei seinem Arbeitgeber schriftlich einreichen – ein Rechtsanspruch auf Vollzeitbeschäftigung besteht aber nicht. Ist eine freie Stelle im Unternehmen in Vollzeit zu besetzen, ist der Arbeitgeber allerdings dazu verpflichtet, den Mitarbeiter in Teilzeit bei gleicher Eignung bevorzugt zu berücksichtigen.

Altersteilzeit wird in der Bundesrepublik Deutschland durch das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt, das 1996 an die Stelle der damaligen Vorruhestandsregelung trat. 

Mit den gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit strebt der Gesetzgeber an, älteren Mitarbeitern einen angenehmen und frühzeitigen Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen und gleichzeitig in den Betrieben Anreize zu schaffen, die freiwerdenden Arbeitsplätze neu zu besetzen.

Sofern durch die Altersteilzeit älterer Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze für jüngere Arbeitnehmer geschaffen werden, wird die Altersteilzeit von den jeweiligen Arbeitsmarktverwaltungen finanziell unterstützt. 

In Deutschland werden jedoch nur noch solche Arbeitnehmer gefördert, die ihr Arbeitsverhältnis spätestens am 31. Dezember 2009 angetreten und zu diesem Zeitpunkt das 55. Lebensjahr vollendet hatten. Die Förderung sieht eine Aufstockung des halbierten Bruttoarbeitsentgelts um 20% durch die Agentur für Arbeit vor.

Bei Eltern-, Brücken- und Altersteilzeit wird vor dem Wechsel in die Teilzeittätigkeit ein Arbeitszeitmodell festgelegt. 

Wird in Brücken- und Elternteilzeit meist eine Halbtagslösung oder eine 3-Tage-Woche vereinbart, findet bei der Altersteilzeit neben dieser täglichen Teilzeitlösung - dem sogenannten Gleichverteilungsmodell - immer öfter das sogenannte Blockmodell Verwendung. Bei diesem halten ältere Arbeitnehmer während einer Arbeitsphase bei halbiertem Bruttogehalt/-lohn zunächst weiterhin ihre ungekürzte Arbeitszeit ein, um in einer folgenden Freistellungsphase bei noch immer halbiertem, aber durchgängigem Lohn- oder Gehaltsbezug von der Arbeitsleistung gänzlich freigestellt zu werden. 

Über den Gesamtzeitraum von Arbeits- und Freistellungsphase ergibt sich de facto eine Teilzeittätigkeit.