Arbeitszeiterfassung: Ist ihre Einführung nun Pflicht - oder nicht?

Aktuell warten viele Unternehmen noch auf die seit Jahren geplante Übernahme der Verpflichtung zur Zeiterfassung ins Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Danach, so ihr Kalkül, kann man immer noch digitale Zeiterfassungssysteme einführen. Ist ja derzeit rechtlich unbedenklich und bloß sowas wie eine Empfehlung, oder?

Dieses Abwarten könnte besagte Unternehmen allerdings teurer zu stehen kommen als die Einführung selbst. Denn inzwischen werden immer mehr Arbeitgeber durch behördliche Anordnungen dazu ermahnt, Arbeitszeitaufzeichnungen vorzulegen und eine solche Aufzeichnung für die Zukunft zu gewährleisten. 

Kommen sie diesen Anordnungen nicht nach, drohen Bußgelder von bis zu 30.000 Euro sowie erhebliche Folgeprobleme – vor allem dann, wenn Fälle vor Gericht landen. Vermeintliche rechtliche Grauzonen gibt es in den Augen der Verwaltungsgerichtsbarkeit nämlich nicht.

^{Warten macht die Lage nicht in jedem Fall besser.}