Das klimaneutrale Unternehmen

Nicht erst seit der „Fridays-for-Future“-Bewegung ist Klimaschutz ein großes Thema in Unternehmen. Verantwortung für die Umwelt steht auf einer Stufe mit der für, sagen wir, menschenwürdige Arbeitsbedingungen. Kunden kaufen nicht gerne bei Unternehmen, die den Klimawandel ignorieren und vorantreiben.

Eine firmeneigene Klimapolitik ist jedoch nicht nur eine Frage des Umweltschutzes und der gewünschten Außenwirkung. Sie erleichtert außerdem vielen Mitarbeitern die Identifikation mit ihrem Unternehmen und macht dieses attraktiver für Bewerber. Aber an welchen Werten sollte man sich orientieren, wenn man sein Unternehmen künftig klimafreundlich führen möchte? Und was bedeutet „klimaneutral“? 

Die wichtigste Kennzahl hierbei ist der eigene Anteil an Kohlenstoffdioxid-Emissionen, auch bekannt als Kohlendioxid oder schlicht CO₂. Sie gilt es zu ermitteln und zu neutralisieren. Womit sich auch der Begriff „Klimaneutralität“ erklärt: Er beschreibt das Vermeiden von CO₂ und das Ausgleichen aller verbleibenden Emissionen, um die eigene Klimabilanz auszubalancieren.

Der schonende Umgang mit vorhandenen Ressourcen und die signifikante Verbesserung der CO₂-Bilanz im Unternehmen bilden hierbei die Basis. Nicht vermeidbare Emissionen werden in der Regel über so genannte Kompensationszahlungen und die Förderung von Umweltprojekten ausgeglichen.