Besuch von Oberbürgermeisterin Beate Kimmel bei der SIEDA

Seit ihrer Gründung vor 30 Jahren ist die SIEDA fest mit Kaiserslautern verwachsen. Gegründet im Umfeld des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI), sind wir ein echtes „Lauterer Urgewächs“ und pflegen unsere Verbundenheit mit vielen regionalen Institutionen und Vereinigungen wie der Science and Innovation Alliance Kaiserslautern e.V. (SIAK).

Wir sind sehr stolz auf unsere Wurzeln als lokales Startup-Unternehmen. Noch immer steht der rote Koffer, der Anfang der 1990er Jahre als "mobiler Eigenbau-Rechner" diente, als Symbol für die Anfangszeit im Büro der Geschäftsleitung. 

Nun ist Bescheidenheit zwar eine Tugend, sie hat aber auch ihre Nachteile: Denn obwohl unsere Erfolgsgeschichte lang ist, sich unser Kundenkreis inzwischen über den gesamten DACH-Raum erstreckt und wir längst Marktführer in den Branchen Rettungsdienst und Feuerwehr sind, gelten wir am Firmensitz in Kaiserslautern noch immer als „Hidden Champion“.

Als regionales Tech-Unternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere unmittelbare Umwelt und die Menschen, die mit und für uns arbeiten. Je wohler sie sich in ihrem Arbeitsumfeld fühlen und je ausgeglichener ihre Work-Life-Balance ist, desto mehr profitiert die SIEDA, unabhängig davon, ob es sich um unmittelbare Arbeitsergebnisse oder um das Betriebsklima handelt.

(Apropos: Zum fünften Mal in Folge erhielten wir das kununu-Top Company-Siegel und Mitarbeiterbewertungen, die im Fünf-Sterne-Bereich – und damit weit über dem Branchendurchschnitt – liegen.)

Beeindruckt waren die Gäste insbesondere von dieser Offenheit und Vielfalt der SIEDA, deren Mitarbeiterstab eine überdurchschnittlich hohe Frauenquote aufweist und in dem Menschen unterschiedlicher Nationalitäten kultur-, sprach- und religionsübergreifend Hand in Hand arbeiten. 

Damit sie dabei nicht mit diesen Händen (und Füßen) kommunizieren müssen, werden neue und aus dem Ausland stammende Mitarbeitende bei Bedarf aktiv durch interne Deutschkurse unterstützt und bei der Eingewöhnung begleitet. 

Denn die Integration von Arbeitskräften mit Migrationshintergrund funktioniert nur, wenn die Verständigung untereinander funktioniert – nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im privaten Gespräch.

Digitale Neuentwicklungen, eigene Forschungsprojekte und enge Kooperationen mit dem DFKI und dem Fraunhofer Institut unterstrichen laut Frau Kimmel zudem den Innovationsanspruch der SIEDA.

Die Oberbürgermeisterin betonte, dass nachhaltiges Wachstum und eine moderne Arbeitskultur im Zeitalter des Fachkräftemangels für eine stabile Grundlage sorgten und entscheidend zur Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber beitrügen – was wiederum auf den Firmenstandort zurückfiele. Die Stadt Kaiserslautern schätze sich daher glücklich, engagierte und modern denkende und handelnde Unternehmen wie die SIEDA zur lokalen Infrastruktur zählen zu dürfen.