SIEDA-Forschung für besseres Leben in der Schichtarbeit

28.06.2018

Wer über seine Zeit selbst bestimmen kann ist zufriedener. Das gilt auch für Schichtarbeiter. Wie das gelingt, untersucht die SIEDA im Forschungsprojekt gamOR zusammen mit Forschungsinstituten, Universitäten und Unternehmen.

In Kooperation  mit dem Fraunhofer-Institut für Techno- und Wirtschaftsmathematik (ITWM), der Universität Siegen und weiteren renommierten Unternehmen möchte die SIEDA GmbH die Bedingungen von Schichtarbeitern verbessern. In das gemeinsame Forschungsprojekt gamOR bringt die SIEDA die umfangreiche Expertise für die fachlichen und technischen Anforderungen und deren Evaluation ein.


gamor Kooperationspartner


Das Spiel des Lebens ist auch ein Game Of Roster (gamOR)

Wir streben alle ein zufriedenes und glückliches Leben an. Dazu gehört vor allem eine gesunde „Work-Life-Balance“. Das ist längst kein Modewort mehr, sondern das ersthafte Streben hin zum ausgewogenen Verhältnis von Arbeitsbelastung und aktivem sozialen Leben mit entsprechender Erholungszeit. Wer die Spielregeln für sein Leben aufstellt, muss auch im „Game of Roster“, also im „Spiel des Dienstplans“ ordentlich punkten, um am Ende zu den Gewinnern zu zählen.

Das kommt bei vielen Schichtarbeitern, beispielsweise im Pflegedienst schlichtweg zu kurz. In der Forschung sollen Wege und Möglichkeiten gefunden werden - sowohl organisatorisch als auch technisch - um das Leben von Schichtarbeitern zu verbessern. Das kann vor allem durch eine Team orientierte Selbstorganisation erfolgen. Sprich, die Pflegekräfte bringen bei der Erstellung eines Dienstplans Wünsche ein und beteiligen sich aktiv an der Planung. Üblicherweise wird die Schichtplanung bei Pflegekräften durch Vorgesetzte durchgeführt, was nur wenig Raum für selbstbestimmtes Handeln eröffnet. Das Projekt GamOR möchte das ändern und Lösungen entwickeln, die jeden Mitarbeiter selbst auch zum Planer werden lassen.

Intelligente SIEDA-Software als wertvolles Werkzeug

Hierfür verfügt die SIEDA mit ihrer intelligenten Dienstplansoftware über ein ausgezeichnetes Werkzeug, das eine gemeinschaftliche Anwendung ermöglicht. Die Software für die Personaleisatzplanung ist, beispielsweise in Kliniken und bei Pflegediensten, bereits hundertfach im praktischen Einsatz. Sie ist sogar in der Lage, bei komplizierten Sachverhalten und Überschneidungen mitzudenken. Das kann beispielsweise bei Über- oder Unterbesetzungen der Fall sein. Ebenso ermöglicht die SIEDA-Software mit Hilfe von Dienstfolgen eine faire Verteilung der Dienste. Die Folge: Zufriedene Mitarbeiter. Der Rahmendienstplan erlaubt es, die Planung weit vorausschauend durchzuführen. So verfügen die Mitarbeiter über verbindliche Aussagen zu Freizeiten und können private Termine und bspw. Feiertage weit im Voraus planen. Das klingt profan, ist jedoch für den Einzelnen eminent wichtig für die emotionale Stabilität.

SIEDA ist Verfechter für „Fairbesserungen“

Das "Game" in gamOR steht für nachhaltige Gamification, also eine Art spielerische Anwendung, die dazu beitragen soll, dass die neu gewonnen Aufgaben als freudvoll erlebt werden. So wird das gemeinsame Ziel stärker in den Vordergrund gerückt. Fairness und langfristige Partizipation am Prozess sind Fixpunkte.  Der Mensch, mit seinen individuellen Bedürfnissen, seinem Erleben und Wohlbefinden, steht im Mittelpunkt.

Deshalb setzt sich SIEDA voller Energie für dieses Projekt ein. Die SIEDA-Forschung soll das Leben von Schichtarbeitern und letztlich von allen „verplanten Menschen“ nachhaltig verbessern. Erfahren Sie mehr unter http://www.gamor.org